News

Onnistunut työhakemus: Mitä rekrytoija siitä etsii?

Thursday 5/18/17 - Nordic Progress Oy

Näin taantuman jäädessä taaksepäin ja nousukauden kynnyksellä moni miettii uransa uutta suuntaa ja uusia mahdollisuuksia. Rohkeus vaihtaa työpaikkaa on lisääntynyt merkittävästi kevään aikana. Jos edellisestä työpaikanhankinnasta on kulunut tovi, tulee kenties miettineeksi, minkälainen on hyvä ja erottuva hakemus. Tässä muutama vinkkiviitonen, mihin kannattaa kiinnittää huomiota hakemusta ja CV:tä päivittäessä.
candidate-writing-application-resumee-cropped-2.png

Selkeys

Kun konsultilla tai rekrytoivalla esimiehellä on kymmeniä ja taas kymmeniä hakemuksia käsiteltävänä, erottuvat selkeät ja hyvin luettavat hakemukset muista. On tapauksia, joissa erottautumistekijänä on tekstin eri osioiden sijoitusjärjestys, esimerkiksi seuraavasti: aivan CV:n alkuun on sijoitettu jo aikaan saadut asiat, tämän jälkeen teksti siitä, mitä henkilö tekisi haettavassa tehtävässä ja vasta sen jälkeen on sijoitettu tekstit koulutuksesta ja työkokemuksesta.
CV:n ulkoasulla on merkitystä. Satsaa myös hyvään ja edustavaan kuvaan. Netistä löytyy nykyään jo monia hyviä malleja CV:n tekemisen tueksi.

Osaaminen

Osaaminen tulee näkyä selkeästi ja ymmärrettävästi. Se on jokaisen myyntikirje itsestään. Kannattaa olla rohkea ja selkeä siitä, miksi haet juuri tätä tehtävää. Ja ennen kaikkea siitä, mitä sinulla on annettavana tähän tehtävään. Nykypäivänä arvostetaan monialaisia kokemuksia, joten tuo nekin näkyviin.

Seuraa ohjeita

Jos ohjeissa pyydetään täyttämään hakulomake ja CV, tee nämä ohjeiden mukaisesti. Kerro selvästi työkokemuksesi ja mitä olet saanut aikaan. Parhaimman käsityksen annat, kun pystyt kertomaan aikaansaannoksesi jollakin lailla mitattavasti; myynti kasvoi x %, liikevaihto lisääntyi x %, asiakastyytyväisyys kasvoi x % yms. Vastaa kysymyksiin, älä jaarittele turhaan.

Hyvä tyyppi

Usein haetaan ”hyvää tyyppiä meidän huipputiimiin”.  No miten erottautua hyväksi tyypiksi? Hakemuksen tarkoitus on pääasiallisesti kertoa osaamisestasi, mutta merkityksen persoonasta antavat hakemuksen ja CV:n ulkoasu sekä harrastukset. Valokuvallakin on merkityksensä. Tarkoitus on hakemusvaiheessa kertoa osaaminen ja päästä haastatteluun, jossa persoona tulee paremmin näkyville. Samoin persoona tulee ilmi työpersoonallisuus-, kyky- ja motivaatiotestien avulla. Ole aito asiallinen itsesi.
 

Mikä konsulttia kiinnostaa?

 
Paljastamme tässä konsultille tärkeän kriteeristön. On olemassa kolme tärkeää seikkaa, jotka toimeksiantaja/rekrytoija yleensä hakee ehdokkaasta. Nämä ovat:
  • Onko hakijalla työssä tarvittavat kyvyt, asiantuntijuus sekä kokemus
  • Onko hänellä innokkuutta ja kiinnostusta työtä ja yritystä kohtaan
  • Sopiiko hän tiimiin, kulttuuriin sekä yritykseen
 
Toivotamme rohkeutta työnhakuun ja menestyksekästä kevättä!
Nordic Progressin konsultit

Leave a comment. Keywords: työhakemus, työnhaku, cv, ansioluettelo

Business Personal Trainer kohentaa työkuntosi

Thursday 4/27/17 - Nordic Progress Oy

happy-office-dog.jpeg

Tuntuuko sinusta usein siltä, ettei ole riittävästi aikaa? Kaikkea tehtävää ei saa mitenkään tehtyä. Tavoitteesi muuttuvat usein ja maali liikkuu jatkuvasti.
Sellainen työviikko varmasti kiinnostaisi, jossa heräät joka aamu innostuneena, hoidat työsi tehokkaammin kuin koskaan aikaisemmin ja pääset kotiin ajoissa sekä energiaa puhkuen. Kun tulet työpaikallesi energisenä ja tehokkaana, pystyt myös innostamaan alaisiasi ja saamaan heistä enemmän irti.
Innostuneet ihmiset ovat yli 35% tuottavampia, yli 160% innovatiivisempia ja yli 60% vähemmän poissa töistä sairauden takia.

Henkilökohtainen työelämävalmentaja

Business Personal Trainer on työelämäsi henkilökohtainen valmentaja. Executive Coaching -ohjelmassamme eli henkilökohtaisessa esimiesvalmennuksessa opit luomaan energisoivan ja tehokkaan työviikon, joka toistuu viikosta toiseen.
Matkaa kohti työelämän huippukuntoa tukee systemaattinen ohjelma, jossa valmentaja valvoo sitä, että tavoitteet todella toteutuvat. Valmentaja on mukana prosessissa tukena ja kannustaa sekä rohkaisee valmennettavaa ylittämään itsensä. Saavuta toivomasi business shape henkilökohtaisen Business PT:n avulla!

Näkyviä tuloksia tehokkuuteen

Ohjelmassa opitaan tutkimaan omia ajatuksia, tekoja ja tavoitteita. Valmennettava oppii pysähtymään ja tekemään parempia arjen valintoja sekä tuottamaan poikkeuksellisia tuloksia urallaan ja organisaatiossaan. Näkyviä tuloksia voivat olla esimerkiksi: tavoitteiden toteutuminen, pääset lähtemään joka päivä viideltä, työkuntosi paranee.
Coaching-tapaamiset lisäävät motivaatiota, suoritukset kehittyvät, työn ja elämän tarkoituksellisuus kirkastuu ja tuottavuus kasvaa. Valmennettava löytää uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia nykyisestä työtehtävästään käsin. Uudet tavat toimia ovat koko tiimin ja organisaation hyödynnettävissä.

Viisi vinkkiä parempaan yöuneen!

Hyvällä unella on suuri rooli ja valmennuksessa keskitytään sivuamaan myös sitä aihetta. Tässä sinulle jo viisi vinkkiä paremman yöunen eteen!
  1. Käy iltakävelyllä rauhallisesti, sulje oikea sierain ja hengittele vasemmalla sieraimella
  2. Tuuleta makkari hyvin
  3. Laskeudu mielessäsi iltaan ja näe itsesi jo aamulla virkeänä ja hyvin levänneenä
  4. Voit tehdä mielikuvaharjoitteen, jossa ikään kuin siirrät huolet ”hyllylle” tai ”koriin” sängyn viereen. Jos ne ovat aamulla vielä siellä ja mielessä, ovat ne tärkeitä. Muista että vain 50% ajatuksistamme on totta! Loput on tarua; ennakkokäsityksiä, uskomuksia, mielikuvitusta.
  5. Viimeiset 5 minuuttia ennen nukahtamista ovat tärkeimmät onnistuneen yön ja palautumisen takaamiseksi. Laita alitajunta töihin, mieti ”positiivista ongelmaa”
Nordic Progress Oy tarjoaa valmennuksia asiantuntijoille ja esimiehille. Seuraavat valmennukset alkavat syksyllä ja ne varataan nyt! Varmista rento kesä ja käynnistä proaktiivinen ajattelu saman tien suunnittelemalla syksy etukäteen.
Ota yhteyttä Leadership Coachiimme Kristiina Aaltoseen, hän kertoo mielellään lisää!
kristiina-aaltonen.png
Kristiina Aaltonen
Leadership Coach, Työnohjaaja
Puh. +358 50 381 8953

Leave a comment. Keywords: coaching, coach, business, personal trainer, valmennus, valmentaja, työelämä

Rekrytointi: Miten tavoitat parhaat osaajat

Tuesday 3/21/17 - Nordic Progress Oy

phonecall-business.jpgRekrytointi on viestintää molempiin suuntiin

Joskus kun hyvistä osaajista on huutava pula, rekrytointiasiantuntijan apu on tarpeen. Toimialan tuntevat rekrytointikonsultit, laajat verkostot sekä suorahaku kandidaatteja etsittäessä ovat apuna parhaiden osaajien tavoittamisessa. Rekrytointi on aina vaikuttamista. Jokainen henkilövalinta kertoo myös miten rakennat joukkuetta ja mitä arvostat. Ulkopuolinen hakija muodostaa mielikuvaa siitä, mitä organisaatio kertoo itsestään ja miten keskustelut päättäjien – ja rekrytointikonsultin – kanssa sujuvat. Ne ovat tärkeitä hetkiä sekä valitulle että niille, jotka eivät tulleet valituksi. Jonakin päivänä he voivat olla asiakkaitasi.

Osaavana rekrytointiyrityksenä Nordic Progress vastaa siitä, että henkilövalinnan jokainen vaihe hoidetaan älykkäästi ja arvostavasti, ja toimeksiantajistamme jää aina hyvä vaikutelma. Se on meille tärkeää. Kaikki konsulttimme ovat tehneet pitkän johtajauran ja hankkineet kannuksia eri toimialoilla.

Suorahaun avulla pääset valitsemaan hyvien joukosta

Headhunting eli suorahaku on Nordic Progressin ominta alaa. Suorahaun avulla hakijajoukosta tulee paljon monipuolisempi kuin pelkällä verkko- tai lehti-ilmoituksella. Jopa 77 % osaajista jää tavoittamatta perinteisillä työpaikkailmoituksilla*.

Suorahaussa kartoitamme sopivia kandidaatteja eri verkostoista, keskustelemme heidän kanssaan ja selvitämme soveltuvuutta luotettavien testien avulla. Räätälöimme suorahaun aina asiakkaan tarpeiden mukaisesti. Olemme mukana haastatteluissa ja hoidamme tarvittavat testaukset. Nordic Progressilla asiakkaan valitsema seniorikonsultti hoitaa toimeksiannon henkilökohtaisesti alusta loppuun, jolloin osaamisen taso ja luottamuksellisuus pysyvät korkealla. Seuraamme yhteistyötä myös nimityksen jälkeen, jotta kummankin osapuolen odotukset toteutuvat.

Tukea kaikissa rekrytoinnin tarpeissa alusta loppuun

Rekrytointipalveluiden lisäksi Nordic Progress toteuttaa mm. henkilöstöarviointeja, organisaation liiketoiminnan kehittämistä, outplacementia, johdon konsultointia, coachingia sekä erilaisia tutkimuksia. Lue lisää täältä! 

*Lähde: Duunitori: Kansallinen Rekrytointitutkimus ™ (2016)

Leave a comment. Keywords: rekrytointi, headhunting, suorahaku, konsultti

Esittelyssä: Leadership Coach Kristiina Aaltonen

Friday 2/10/17 - Nordic Progress Oy

kristiina-aaltonen.pngKoutsi tuli taloon!

Nordic Progressin tuorein konsulttivahvistus Kristiina Aaltonen vahvisti konsulttien rivistöä viime syksynä tuomalla mukanaan mm. vahvan tietotekniikka-alan kokemuksen sekä työnohjaajan kompetenssin.

Kristiina on työskennellyt 8 vuotta coachina, työnohjaajana ja työyhteisön kehittäjänä, yrityskonsulttina ja yrittäjänä. Kristiinan toimenkuvaan Nordic Progressilla kuuluvat asiakaslähtöisten strategiaprosessien kehittäminen ja yritysten asiakaspinnassa tapahtuvan toiminnan valmennuspalvelut, suorahaku, outplacement sekä kasvavana osa-alueena henkilöstöstrategian käytäntöönvienti konkreettisella osaamisen kehittämisellä. Merkittävänä osana tutkimus- ja arviointimenetelmät, kuten kyvykkyys- ja motivaatio yms. tekijät.

Kristiinan osaamista on kirkastaa organisaation visio, strategia, henkilöstöstrategia ja sen käytäntöönvienti konkreettisesti pitkäjänteisesti, tutkimukseen pohjautuen ja systemaattisesti. Kristiinan it-alan suorahaun vahvuus näkyy liki 30 vuoden kokemuksen aikana alalta hankitulla vahvalla verkostoitumisella.

Kristiinalla on vahvaa kokemusta ICT-palvelutuotannon myynnistä ja yritysjohdon sekä avainhenkilöiden toiminnan kehittämisestä. Hän työskenteli aikaisemmin yli 20 v tietotekniikka-alan yrittäjänä, esimiehenä, myyjänä ja asiantuntijana.

Kristiina on kirjoittanut kirjan Työelämän tarkoitus (Talentum 2012).

Leave a comment. Keywords: esittely, henkilöstö, kristiina aaltonen, johtava konsultti, coach